Добавить
Праздники

Когда стоит решить сменить работу?

Можно считать большим везением работу, которая, кроме хорошего заработка, приносит моральное удовлетворение. Но бывает абсолютно противоположная ситуация, когда мысль о том, что завтра опять идти на работу, заметно портит настроение.

Эта ситуация является достаточно распространенной, так как не каждый человек может принять кардинальные решения и уволиться или требовать приемлемых условий. Многие работают так только из-за более-менее стабильной зарплаты и определенности и постоянно мучаются в выборе: уйти или оставить все как есть. Если постоянно нести в душе этот груз, можно довести себя до тяжелой депрессии.

Для принятия правильного решения, оставить все как есть или сменить работу, следует взвесить все преимущества и неудовлетворенности. Необходимо рассмотреть проблемные вопросы, которые вызывают такие мысли.

Неудовлетворенность зарплатой – это самый важный и распространенный аргумент для смены работы. Но прежде чем увольняться по этой причине, следует ответить на волнующий вопрос: почему зарплата такая маленькая. Это пренебрежительное отношение руководителя или же причина в малой отдаче и работе в половину силы? Причина может быть в конфликте с начальством, которое, пользуясь своим положением, игнорирует все просьбы о прибавке. Если работник уверен в своей компетентности и профессионализме, но его усердий упорно не замечают, тогда стоит поискать другую компанию, где его оценят.

Следующим фактором, который влияет на принятие решения об увольнении, является отсутствие перспективы роста в карьере. Даже при стабильной весомой зарплате отсутствие возможности развиваться убивает мотивацию к труду. Поэтому, если руководство всячески отказывает в продвижении по карьерной лестнице, а работник чувствует, что его профессиональный потенциал намного выше, чем в этой компании, то следует подумать о поиске нового рабочего места.

Большую роль во взаимоотношениях, а значит, и слаженном рабочем процессе, играет стиль руководства. Часто руководитель в процессе общения и управления коллективом использует такие методы давления, как унижение, презрение, критику, ненормативную лексику. И не каждый человек способен сохранить независимость и силу духа, и спокойно выполнять рабочие обязанности при таком отношении.

Особо чувствительные в подобных условиях не могут справиться с эмоциями и на фоне переживаний находятся в постоянном стрессе. Мысль о встрече с начальством доводит их до потери сознания. Но не нужно сразу же увольняться. Стоит попытаться разобраться в себе, научиться требовать к себе уважения, постоять за себя, и тогда может изменится отношение руководителя. Если все-таки ничего не удастся, тогда не нужно терпеть унижения, а следует найти более подходящую, спокойную работу.

Важно помнить, что работа не должна психологически и морально разрушать человека, несмотря на материальные выгоды. Поэтому, все тщательно взвесив, необходимо принять мудрое решение.

Новости партнеров Реклама

Комментарии

, чтобы оставить комментарий
Вставить:
Добавить изображение
Укажите ссылку на фотографию:
Добавить видео
Укажите ссылку на видео:
Отзывы и предложения
×
Отзывы и предложения
Вы можете отправить найденные ошибки сюда. Если вы хотите, чтобы вам ответили - укажите свой e-mail.
Рассылка