Добавить
Домашние советы

Решение правовых вопросов при невыплате зарплаты

Взаимоотношения между руководством фирмы и работником в вопросе оплаты труда разграничены обязанностями одного и правами другого. Но не всегда работодатель способен выплатить положенную зарплату, и в связи с этим работник часто оказывается в критическом положении.

В законодательных актах страны оговорены обязательства по выплате зарплаты, которые должны выполнять работодатели. Для этого существуют предельные сроки, нарушив которые фирма обязана нести ответственность. Но обычный человек, который сталкивается с такой проблемой, часто не знает, как отстоять законные права.

Ссылаясь на Трудовой кодекс страны, работник вправе потребовать у компании компенсацию при задержке выплат по зарплате. Минимальный ее размер - 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка страны за день просрочки. Компенсация начисляется за весь период задержки, начиная с первого дня после окончания сроков, установленных законом для выплаты зарплаты и заканчивая днем расчета по задолженности.

Работник имеет право остановить выполнение работы в случае, если срок задержки выдачи зарплаты составляет больше 15 дней. Необходимо написать уведомление в 2-х экземплярах руководству компании о том, что до выплаты задолженности работа останавливается. Один экземпляр работник с отметкой о принятии оставляет себе, чтобы в случае необходимости этот документ можно было предоставить в суде.

Однако останавливать рабочий процесс имеют право не все. Служащие государственных структур, работники предприятий коммунальных сфер, медицинских заведений, а также те, кто задействован в работе опасных производств, не имеют права оставлять свое рабочее место. Люди других профессий могут вообще не приходить на работу.

Период, который работник не посещает предприятие, работодатель должен оплатить, вне зависимости от того, есть ли у него средства. По закону полагается возмещение средней зарплаты за период остановки работы.

Но как только задолженность погашена, работник тут же обязан выйти на рабочее место и приступить к выполнению обязанностей. Если этого не произойдет, его могут наказать штрафом или уволить.

Кроме выплат компенсаций организацию можно привлечь к административной ответственности, причем штрафы могут налагаться не только на предприятие, но и на первых его лиц – руководителя и бухгалтера. Предварительно проводится проверка всех причин, повлекших задолженность по зарплате, и устанавливаются виновные.

Если задержка зарплаты превышает 2 месяца, и есть доказательство того, что эта задолженность возникла в результате корысти первых лиц предприятия, то это рассматривается как уголовное преступление. То есть руководство, имея средства на счету, вместо выплаты зарплаты направляет деньги на дополнительные блага фирмы, нарушает последовательность обязательных выплат и делает это умышленно. Это грозит уголовной ответственностью в виде условного срока и запрета на работу в руководящих должностях.

Поэтому при образовании задолженности по зарплате следует сразу же принимать меры: обращаться в инспекцию по труду, а если это не поможет, тогда в суд.

Новости партнеров Реклама

Комментарии

, чтобы оставить комментарий
Вставить:
Добавить изображение
Укажите ссылку на фотографию:
Добавить видео
Укажите ссылку на видео:
Отзывы и предложения
×
Отзывы и предложения
Вы можете отправить найденные ошибки сюда. Если вы хотите, чтобы вам ответили - укажите свой e-mail.
Рассылка