Добавить
Домашние советы

Правила оформления больничного во время отпуска

В Трудовом Кодексе закреплено положение, согласно которому сотрудник, заболевший во время очередного оплачиваемого отпуска, имеет право на оплату больничного листа в соответствии с общими правилами.

Порой во время очередного оплачиваемого отпуска сотрудник бывает вынужден взять больничный лист. В этом случае дни отпуска сдвигаются на число дней нетрудоспособности, и сотрудник получает право выйти на работу позже. Об этом обстоятельстве нужно своевременно уведомить своего работодателя, а после предоставления документа в бухгалтерию написать заявление о продлении своего отпуска на количество дней нетрудоспособности. Если сотрудник хочет перенести неиспользованные дни на другое время, нужно отметить это в заявлении. По желанию можно написать, что за оставшиеся отпускные дни работник хочет получить денежную компенсацию. В этом случае в положенный срок он должен выйти на работу.

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске по учебе или за свой счет, больничный лист не подлежит оплате. Также сотрудник в этом случае не может продлить дни отпуска или перенести его на другое время без согласия работодателя. Аналогичная ситуация возникает, если больничный лист во время отпуска был оформлен по причине алкогольного или наркотического отравления, абстинентного синдрома при зависимости. При наличии в листе нетрудоспособности отметок о нарушении больничного режима он также не подлежит оплате.

Для получения больничного листа нужно предъявить паспорт и страховой полис. Врач может оформить документ с первого дня нетрудоспособности, но не позднее дня его закрытия. Задним числом лист нетрудоспособности оформлять запрещено. За соблюдением правильности оформления документа строго следит ФСС, при обнаружении несоответствия в датах и других данных нарушители штрафуются.

Оплата листа нетрудоспособности производится по общим правилам – после расчета положенной к выплате суммы. Для этого бухгалтер суммирует заработную плату работника за 24 календарных месяца и делит ее на 730 дней. Полученная сумма – среднедневной заработок. Этот показатель нужно умножить на количество дней больничного листа, а затем на уменьшающий коэффициент, который будет зависеть от страхового стажа работника. Если стаж меньше или равен 5 лет – работник получит 60% начисленной средней зарплаты; от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – будет выплачена средняя зарплата.

Если рассчитанная сумма среднедневного заработка меньше МРОТ, больничный лист оплачивается, исходя из этого показателя. Если при расчете листа нетрудоспособности средний заработок превышает максимально допустимый законом уровень, в расчет берется максимально возможная сумма. Эти цифры ежегодно пересматриваются законодателями и индексируются на уровень инфляции. В 2014 году минимальный среднедневной заработок не может быть меньше 173 р., а его максимальный размер не может превышать 1479,45 р.

Новости партнеров Реклама

Комментарии

, чтобы оставить комментарий
Вставить:
Добавить изображение
Укажите ссылку на фотографию:
Добавить видео
Укажите ссылку на видео:
Отзывы и предложения
×
Отзывы и предложения
Вы можете отправить найденные ошибки сюда. Если вы хотите, чтобы вам ответили - укажите свой e-mail.
Рассылка