Добавить
Домашние советы

Правила оформления декретного отпуска

В соответствии с существующим российским законодательством, каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск. Чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю необходимые документы.

Декретный отпуск - отпуск, связанный с временной потерей трудоспособности, которая возникает в связи с беременностью и материнством. Зачастую люди путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за маленьким ребенком. Оба они считаются декретными, но при этом они кардинально отличаются друг от друга.

Для правильного оформления первой части декретного отпуска беременная сотрудница должна предоставить в отдел кадров по месту своей собственной работы больничный лист, который можно получить в той женской консультации, где она наблюдается.

Также женщина должна написать заявление о предоставлении ей соответствующего отпуска. Оно может быть написано в свободной форме, но обязательно на имя руководителя фирмы.

Копии таких документов документов, как паспорт, ИНН, страховое пенсионное свидетельство, должны быть в личном деле беременной сотрудницы. На основании данных бумаг и больничного листа специалист отдела кадров оформляет декретный отпуск и рассчитывает пособие, которое должно быть выплачено будущей маме в полном объеме в течение 10 дней после подачи заявления.

Женщины, рано вставшие на учет по беременности, могут получить в женской консультации соответствующую справку и принести ее на работу. В настоящее время для получения дополнительного пособия на учет нужно встать до 12 недель беременности. Сумма пособия является фиксированной.

Срок отпуска по беременности и родам составляет ровно 140 дней.
Если женщина ждет двух или более малышей или роды окажутся осложненными, этот временной интервал может быть увеличен.

По истечении отпуска по беременности и родам молодой маме нужно написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Далее, если женщина захочет, она может продлить его еще на 1,5 года.

К заявлению на отпуск по уходу за малышом нужно обязательно приложить свидетельство о его рождении. В соответствии с действующим законодательством, ухаживать за ребенком может не только его мама, но и отец, если брак между родителями зарегистрирован, и даже ближайшие члены семьи. Но оплачиваемый отпуск при этом может получить лишь кто-то один.

Если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель может уволить ее только после родов, но до этого он должен отправить сотрудницу в оплачиваемый отпуск. Сразу же после его окончания молодая мама вправе оформить пособие по уходу за ребенком в Службе одного окна.

При возникновении любых проблем, связанных с оформлением отпуска, женщина может обратиться в Трудовую инспекцию. Если будет установлено, что ее права были нарушены, инспектор может привлечь руководителя предприятия к административной ответственности, выписать штраф.

Новости партнеров Реклама

Комментарии

, чтобы оставить комментарий
Вставить:
Добавить изображение
Укажите ссылку на фотографию:
Добавить видео
Укажите ссылку на видео:
Отзывы и предложения
×
Отзывы и предложения
Вы можете отправить найденные ошибки сюда. Если вы хотите, чтобы вам ответили - укажите свой e-mail.
Рассылка